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a彩平台 :保障外送员权益 屏县积极展开劳检

  加入日期:2019-12-06 11:52    点击量:3601
来自a彩平台的报道:

保障外送员权益 屏县积极展开劳检(图/屏东县政府提供)


九月底美食外送平台正式进军屏东,而近日外送员交通事故频传酿3死,更突显外送员与公司的劳务关系问题。为保障屏东县外送员之劳动权益,县府已函文“foodpanda”和“Uber Eats”总公司,要求提供县内外送人员契约等相关资料,以利厘清外送员与公司之劳务关系。


县府劳工处表示,经劳动部初步研判业者与外送员具有一定程度的指挥监督,两者间亦存有组织从属性,认定双方应具“雇佣关系”,县府为保障外送员权益,已发文要求外送平台业者提供外送员合约等相关资料,检视是否有违反劳动法令,倘业者拒绝、逾期提供相关资料或拒绝检查,将依劳动基准法第80条规定:“拒绝、规避或阻挠劳工检查员依法执行职务者,处新台币三万元以上十五万元以下罚锾。”


针对劳资双方究竟是“雇佣关系”或“承揽关系”,部分外送员则有不同的看法。认为应维持现状的外送员张先生表示,职前训练时公司已表明双方为“承揽关系”,自己也表示认同,因为较能弹性安排自己的时间,可依当天状况决定工作量与时数,若改为“雇佣关系”,则可能因劳基法限制,薪水计算方式无法再以接单量计算,使薪水及时间安排空间皆大幅缩水。他表示,因“承揽关系”无劳基法的保障,部分外送员以加保其他保险方式维护自身权益,而他则是以“安全第一”为原则进行外送,避免事故的发生。


另支持改为“雇佣关系”的外送员吴先生则认为,美食平台外送员一旦工作就得穿著制服及装备,与以往接触的承揽情况不大相同,但碍于生计且此份工作薪资报酬较高的情况,目前还是会继续从事这行业,但仍期待能改为“雇佣关系”,以获得劳基法的保障。


依劳动部职业安全卫生署10月2日订定发布“食物外送作业安全指引”,要求业者落实交通事故预防及处理、热危害防止等安全管理作为,且于台风天等恶劣气候下应停止从事食物外送作业,以维护外送员之生命安全,并对所属外送员施以必要之安全卫生教育训练,降低职业灾害发生,保障外送员劳动权益。